大兴调查研究，组织专题辅导，年轻干部围绕中心工作分组进行专题调研；开展部门街道“双向挂职”，先后下派108名、上派18名年轻干部；破除论资排辈，提拔5名优秀干部到副科岗位，形成鲜明的用人导向……围绕“选育管用”，近年来，焦作市解放区锻造了一批“硬核年轻干部”。

击鼓催征，奋楫扬帆。“我们紧紧抓住年轻干部的思想脉搏和行为特征，着重从思想建设、教育培训、实践锻炼等方面入手，以青年干部论坛为载体，全链条进行培养，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”该区区委书记赵海燕说。

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奋斗是青春最亮丽的底色，实干是青春最铿锵的宣言。“感谢青年干部论坛为我们提供舞台、搭建平台、打响擂台，真刀真枪锤炼了能力。”履新副科级岗位，该区青年干部郑千踌躇满志。

一代人有一代人的青春，一代人有一代人的担当。解放区从严“选苗”、精心“育苗”、用准“好苗”，通过“三个坚持”，实现蓬勃青春与解放情怀共振。

坚持在思想锤炼中凝魂铸魄。该区引导年轻干部树牢忠诚之心、敬畏之心、进取之心，在理想信念面前坚定不移，在激流险滩面前挺身而出，自觉把个人追求融入党和人民的事业。

坚持在内功修炼中筑梦成长。把全区35岁以下的485名年轻干部应纳尽纳，分成12个小组，坚持一月一主题，围绕“学、写、讲、干、亮、比”六项内容，先后举办“一把手上讲台”、能力提升培训班、政治理论知识测试、青年干部演讲比赛、激扬运动会等活动40余次，全方位进行竞技比拼，让年轻干部进一步解放思想、开阔视野。

坚持在实践锻炼中增长才干。大力营造人人有责、人人尽责、真正负责的干事创业氛围，一批年轻干部在急难险重中勇挑重担，在干事创业中展现青春风采，推动“万人助万企”、招商引资、项目建设、疫情防控、“五星”支部创建等重点工作实现新突破。

中心工作成为“赛马场”、基层一线成为“孵化器”、急难险重成为“加速键”……广大青年干部心中有火、眼中有光、脚下有路。

从青年干部到社区党委书记再到副科级岗位，从疫情防控到防汛救灾再到城市管理，贾翊潮的成长之路愈发坚定。他道出自己的心声——我们既要仰望星空，更要脚踏实地，在中心工作中找“存在感”，在基层群众中刷“朋友圈”，在担当历练中寻找属于青年人的“诗和远方”。

如今，更多的年轻干部正奔赴一线，将自己融入群众，融入实践，谱写属于自己的“青春舞曲”。

该区制定出台《解放区关于选派优秀年轻干部到社区任职的实施意见》两年来，共下派108名年轻干部担任网格长，持续充实创建一线人员力量。该区采取“师徒结对”形式，对年轻干部“一对一”帮扶，做到“一人一档”，通过压担子、指路子、出点子，助推年轻干部经风雨、壮筋骨。

“到社区网格，是机遇，也是挑战，我们肩负区委的重托，自带青春的飞扬，要以过硬本领展现作为、不辱使命。”该区发改委青年干部李亚峰说。

为表扬先进、树立榜样，解放区设立青年干部“龙虎榜”，通过积分考核，对表现突出的单位和个人予以表扬。坚持效果导向，定期将各单位人员参与情况和表现积分情况向各单位通报，并将各单位参与情况纳入年度考核，将个人积分量化结果作为评优评先、职级晋升的重要依据。

回望解放区青年干部论坛的发展之路，作为提升干部队伍能力素质的重要之举，该区始终做到“五坚持、五统一”，即坚持对党忠诚与本领足够相统一，坚持组织培养与自身努力相统一，坚持数量充足与质量优良相统一，坚持遵循规律与大胆使用相统一，坚持长远规划与动态管理相统一。

“我们要以时代之光照亮梦想的火焰山，点燃心中的激情，在接续奋斗中、在解放的未来中书写一段属于自己的无悔青春、精彩青春。”面向未来，青年干部赵亚辰信心满怀。（解组宣）